Monitor Genderdiversiteit 2023 : een zichtbaar verschil (deel I en II)

Voor de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven is sinds januari 2022 een ingroeiquotum van kracht. Wordt met een benoeming niet aan de minimumeis van een derde vrouw/man voldaan, dan blijft de stoel leeg. Een vergelijkbare maatregel ontbreekt voor de (semi)publieke sector. Toch zijn in 2023 met name vrouwen en non-binaire personen ook in deze sector nog op veel plekken ondervertegenwoordigd. Dit blijkt uit de Monitor Genderdiversiteit, een onderzoek dat SEO Economisch Onderzoek in opdracht van het ministerie van OCW jaarlijks uitvoert. Naast diversiteit, is in 2023 de inclusiviteit van cultuur en leiderschap in de (semi)publieke sector onderzocht. Zo staat genderdiversiteit in de top niet op zichzelf, maar is een duurzame evenredige vertegenwoordiging in de top afhankelijk van een aantal randvoorwaarden.