|
|
 |
| Titel |
De kunstensector moet inlopen : loopbaanbeleid in de kunsten |
| Auteur |
S. Hoogervorst |
| Tijdschrifttitel |
In: Boekmancahier. 14(2002)52(jun.174-187) |
|
| Trefwoorden |
personeelsbeleid, arbeidsbemiddeling, loopbaanontwikkeling, salarissen, arbeidsvoorwaarden, beroepskeuze, scholing, kunstenaars, werknemers, vrouwen, culturele organisaties, Nederland, tijdschriftartikelen (vorm) |
  |
Samenvatting
Het loopbaanbeleid binnen de culturele sector staat nog in de kinderschoenen. Hoewel het 'glazen plafond' er relatief dun is, kan de in-, door- en uitstroom van vrouwen veel beter. Ook voor mannen, zelfstandige ondernemers, starters en allochtonen is er nog veel werk aan de winkel. Er moet flink worden geïnvesteerd in het human resource management. Een omvangrijk project, genaamd 'Carrières of barrières in de kunsten', heeft de problemen geïnventariseerd. Er zou een centrale organisatie opgericht moeten worden die zorg draagt voor de uitvoering van mobiliteitsbeleid en loopbaancoaching in de hele sector. |
|
|
|
|