Verbeterkansen CodeDI

De Code Diversiteit & Inclusie is in 2019 vanuit de cultuursector ontstaan met als doel om diversiteit en inclusie te bevorderen. Nu de Code D&I 5 jaar bestaat, was het tijd om de Code D&I te evalueren. Welke ondersteuning hebben culturele organisaties van de Code D&I nodig om actief aan de slag te gaan? Wat is de rol en taak van de Code D&I en wat is de verantwoordelijkheid van een culturele organisatie? Het onderzoek geeft op hoofdlijnen weer dat duurzame verandering tijd kost, expliciete aandacht vraagt van met name het hoger management en maatwerk nodig heeft. Uit het onderzoek dat in het laatste kwartaal van 2024 plaatsvond, kwam ook naar voren dat verantwoordelijkheid en eigenaarschap cruciale onderdelen zijn bij het actief implementeren van diversiteit en inclusie-initiatieven.