Onderzoek diversiteit cultuursector : onderzoek naar de diversiteit van besturen en personeel van meerjarige gesubsidieerde kunst- en cultuurinstellingen en subsidieadviseurs

In het onderzoek staat de vraag centraal of de samenstelling van de besturen en het personeel werkzaam in de gesubsidieerde cultuursector een afspiegeling vormt van de Nederlandse bevolking, wat betreft herkomst, sekse en leeftijd. Ook voor adviescommissies van de Rijkscultuurfondsen, de Raad voor Cultuur en de fondsen en adviesraden van de G4. Onderzocht wordt ook of er zich ontwikkelingen hebben voorgedaan in de mate van diversiteit van de besturen en het personeel van de gesubsidieerde cultuursector. De ontwikkeling van de diversiteit van adviescommissies van fondsen en raden kan niet in beeld worden gebracht omdat dit in het huidige onderzoek voor het eerst is gemeten. Dit onderzoek is vooral kwantitatief van karakter, maar is via interviews, een verdiepingssessie, analyse van jaarverslagen en literatuuronderzoek aangevuld met kwalitatieve analyses. Daarbij is ook aandacht besteed aan andere vormen van diversiteit zoals sociale ongelijkheid en beperkingen. In dit rapport is een webenquête onder culturele instellingen, cultuurfondsen en kunst- en adviesraden gehouden. Het onderzoek maakt deel uit van een reeks periodieke onderzoeken in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Het voorlaatste onderzoek naar de mate van diversiteit van personeel en bestuur van gesubsidieerde kunst- en cultuurinstellingen dateert uit 2011 (Schrijvershof, C., A. Notenboom, R. Fliperson, J. Weda en T. Everhardt, 'Diversiteit van culturele instellingen'., Den Haag: APE). wat een vervolg was van 'Culturele diversiteit in de besturen en onder het personeel van culturele instellingen', door Th.B.J. Noordman (2008), Rotterdam: Risbo.